Contesto e obiettivi
Che la Quarta rivoluzione industriale sia in atto già da qualche anno e stia rinnovando ogni aspetto della vita delle persone e delle imprese è ormai una realtà inconfutabile. La rapidissima avanzata di sistemi digitali sempre più intelligenti e pervasivi ci spinge però a chiederci: come si evolveranno le professioni, le competenze e la cultura aziendale di fronte a questa trasformazione? Ci stiamo evolvendo verso un modello organizzativo diverso, incentrato su logiche di lavoro per risultati attesi e per progetti. Ci serviranno dunque nuove skill, sia a livello individuale, sia a livello manageriale. Trasformazione digitale significa infatti -e soprattutto- trasformazione delle persone e dei loro ruoli aziendali. La formazione diventerà dunque un fattore sempre più determinante.
Temi
L’era delle macchine intelligenti – Disoccupati a causa delle tecnologie? – Una sintesi tra persone e tecnologie – La trasformazione strutturale dei lavori – L’emergere di nuovi lavori – Il lavoro per risultati attesi – Campo esteso: l’avanzata del lavoro ibrido – Campo profondo: specializzazione attiva e problem solving – Quali competenze? – Una trasformazione human-centric: creare, capire, sentire, imparare – Le caratteristiche personali – Serve una nuova politica formativa aziendale? – Aggiornamento, riconversione, riqualificazione – Apprendere in azienda – Creare le opportunità di apprendimento – La formazione 4.0 – Le aree culturali aziendali.
Destinatari
Professionisti del settore HR.
Modalità
Aula
Durata
Il modulo ha una durata di 8 ore.
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