Contesto e obiettivi

Mettere in atto piani efficaci di work-life balance significa far sì che il benessere personale del singolo incida sull’empowement organizzativo e contribuisca allo sviluppo di un clima collaborativo e propositivo. Il percorso trasmette competenze e strumenti per conciliare vita privata e vita lavorativa, così da favorire l’equilibrio dei lavoratori, la crescita dell’impresa e lo sviluppo del territorio. L’intervento si pone due obiettivi principali: da un lato vuole promuovere una cultura aziendale più equa e sostenibile sensibilizzando i partecipanti sulle tematiche inerenti la conciliazione casa-lavoro; dall’altro, vuole trasmettere strumenti concreti per mettere in atto interventi di welfare che migliorano la qualità di vita dei lavoratori.

Temi

Work-life balance: l’importanza dell’equilibrio – Il benessere personale e quello della comunità lavorativa – I rischi psicologici e fisici derivanti da uno squilibrio tra casa e lavoro – FOMO: Fear Of Missing Out – Riconoscere i propri limiti e i propri driver – Promuovere il proprio equilibrio: decisioni, abitudini e comportamenti – Strategie di gestione della quotidianità personale e professionale – Strategie di welfare in Italia – Le pari opportunità partono dal work-life balance – Caregivers: un problema troppo spesso ignorato (e troppo spesso femminile) L’impresa interviene a supporto del dipendente: soluzioni aziendali di work-life balance – Flessibilità e smart working – Digital: un supporto su cui investire per raggiungere l’equilibrio.

Destinatari

Tutti i dipendenti

Modalità

Aula

Durata

Il modulo ha una durata di 8 ore.