Contesto e obiettivi

Il benessere organizzativo e individuale si riflette in un clima globale più partecipativo e motivato, in cui le persone sono valorizzate e riescono a collaborare e comunicare con serenità e produttività. Riuscire a creare un clima di lavoro privo di conflitti, stress e frustrazioni non solo migliora la qualità delle performance, ma giova anche alla sicurezza e alla salute del lavoratore, come previsto dall’ art. 37 del D.Lgs. 81/08. Obiettivo del corso è dunque di migliorare la motivazione e di fornire a ciascun partecipante gli strumenti per contribuire al benessere nell’organizzazione. Inoltre, attraverso l’apprendimento di tecniche di mental training, i partecipanti acquisiranno maggior sensibilità all’ascolto e più consapevolezza circa le proprie capacità.

Temi

Le componenti che possono migliorare il benessere della persona sul lavoro: organizzative, fisiche e psicologiche – L’impegno lavorativo: strumenti di indagine – La prospettiva dello sviluppo organizzativo e dei comportamenti manageriali in relazione all’insorgere di situazioni di affaticamento psicofisico – Empowerment organizzativo – Autostima, tenacia e ottimismo – Responsabilità e consapevolezza – Il gruppo: sostegno e condivisione di valori – Farsi ambasciatori del benessere organizzativo – La prospettiva psicologica: l’utilizzo di tecniche di rilassamento e visualizzazione.

Destinatari

Il corso è rivolto a tutti i dipendenti, in particolare a coloro che coordinano team.

Modalità

Aula

Durata

Il modulo ha una durata di 8 ore.