Contesto e obiettivi
Le professioniste che riescono a sfondare il cosiddetto “glass ceiling” e ricoprono ruoli di alto livello devono affrontare la sfida della gestione del potere in un ambiente prevalentemente maschile. In azienda la cultura e la mentalità stanno fortunatamente evolvendosi, ma la valorizzazione delle leader donne è ancora un’area che necessita di sensibilizzazione e diffusione. Il corso discuterà pertanto le tematiche inerenti alla leadership femminile e le problematiche derivanti dal punto di vista psicologico (autostima, consapevolezza del proprio potenziale e dei propri limiti) e relazionale (credibilità, competizione, autonomia decisionale).
Temi
Contesto socio-culturale – Problematiche e ostacoli del presente – Evoluzioni per il futuro – Quadro generale: leadership femminile in Italia – Dati e normativa – Stereotipi e pregiudizi di genere: come affrontarli – Meritocrazia – Mentorship – Decidere gli obiettivi – Partecipare al processo decisionale – Diversity Management – Favorire lo sviluppo personale – Consapevolezza del proprio potenziale e autostima – Valutazione e valorizzazione della propria esperienza – Credibilità e coerenza – Autorità vs autorevolezza – Assertività.
Destinatari
Tutti i dipendenti
Modalità
Aula
Durata
Il modulo ha una durata di 8 ore.
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