Parità di genere e integrazione delle competenze
Contesto ed obiettivi La filosofia dell’intervento formativo si spira alla convinzione che oggi sia tempo di costruire una alleanza tra uomini e donne proprio a partire dalla consapevolezza dell’interdipendenza. Gli uni e le altre possono ricercare la strada per potenziarsi nel rispetto delle differenze, con l’obiettivo di uno sviluppo personale e del contributo alla progettazione di iniziative aziendali tese a ridurre discriminazioni di genere. Il corso è focalizzato sulla dimensione personale…
Leadership al femminile
Contesto ed obiettivi Le professioniste che riescono a sfondare il cosiddetto “glass ceiling” e ricoprono ruoli di alto livello devono affrontare la sfida della gestione del potere in un ambiente prevalentemente maschile. In azienda la cultura e la mentalità stanno fortunatamente evolvendosi, ma la valorizzazione delle leader donne è ancora un’area che necessita di sensibilizzazione e diffusione. Il corso discuterà pertanto le tematiche inerenti alla leadership femminile e le problematiche…
Diversity: technological gap
Avere dimestichezza con i mezzi informatici e telematici consente maggiore efficienza nella produzione Contesto ed obiettivi Con “technological gap” (o “Digital divide”) si intende la differenza tra coloro che usano computer, tablet e smartphone quotidianamente in ambito lavorativo e coloro che non lo fanno. L’analfabetismo informatico e telematico grava pesantemente sullo sviluppo dell’azienda, ma anche -e specialmente- sulla crescita professionale del lavoratore. Avere dimestichezza con i…
Diversity generazionale
Differenze generazionali in un’ottica di collaborazione reciproca Contesto ed obiettivi L’elemento generazionale è uno dei capisaldi del Diversity management poiché ha un impatto decisivo sullo sviluppo dell’azienda e sul potenziamento del suo business. Il corso affronta la tematica delle differenze generazionali in un’ottica di collaborazione reciproca, di superamento degli stereotipi e di valorizzazione dello status professionale e personale del singolo. La formazione illustra quanto il…
Diversity nella cultura aziendale (Mindset)
Contesto ed obiettivi In una realtà sempre più globale il Diversity management interviene sui molteplici elementi di diversità presenti all’interno dell’azienda in un’ottica di integrazione e valorizzazione. Diversity significa sì parità di genere e scambio intergenerazionale, ma significa anche eliminare la discriminazione di soggetti di diversa etnia, fede, orientamento sessuale o con disabilità. Obiettivo primario del corso è dunque di creare un ambiente di lavoro inclusivo e open-minded…
Valorizzare le differenze in azienda
Contesto ed obiettivi Il corso incentiva lo sviluppo di un clima lavorativo nel quale i vari aspetti della diversità siano fonte di arricchimento reciproco, che si tratti di diversità di genere, di età, di cultura, di esperienza o di altro. Diffondere una cultura del rispetto e della curiosità aiuta i dipendenti a comprendere il potenziale del diverso e dunque a capire come questo possa essere uno spunto per il miglioramento personale. Il corso definisce le politiche d’azione, le dinamiche…
Sei cappelli per pensare alla Diversity
Contesto ed obiettivi Trattare il tema della Diversity in azienda è sempre utile in quanto consente di integrare pensieri opinioni e modi di agire differenti. Molto più complesso è invece fare in modo che ciò si realizzi concretamente. Come sappiamo, operare sulla cultura è infatti difficilissimo nell’ambito della formazione aziendale. L’intervento che viene proposto è proprio orientato a dare concretezza a concetti e modelli che, con ogni probabilità, sono stati più volte trattati in azienda.…
L’utilità sociale dei servizi bancari
Contesto ed obiettivi Nelle Istorie fiorentine Machiavelli regala un breve excursus in merito al genovese Banco di San Giorgio, fondato nel 1407 dai cittadini creditori allo scopo di gestire in maniera unitaria il debito pubblico del comune, in difficoltà economiche a causa della guerra coi veneziani. Da questa testimonianza emerge, a distanza di oltre mezzo millennio, come la vocazione della banca abbia necessariamente una funzione sociale. Tale funzione è quella che viene anche oggi…
L’utilità sociale dei servizi assicurativi
Il corso presenta una panoramica generale delle società d’assicurazione Contesto ed obiettivi Il corso presenta una panoramica generale delle società d’assicurazione, riassumendo brevemente il loro sviluppo storico così da trasmettere ai partecipanti l’orgoglio di lavorare in un servizio di grande utilità per la società, per la sicurezza delle persone e per lo sviluppo dell’economia. Non sempre l’immagine dell’assicuratore è percepita positivamente. Questa figura professionale però non ha solo…
Ambiente ed energia
Contesto ed obiettivi Il corso illustra le tematiche relative al consumo delle risorse naturali e fornisce le nozioni necessarie per approcciarsi in maniera responsabile alla gestione energetica aziendale. Una breve presentazione delle fonti di energia rinnovabili introduce la situazione attuale nell’ottica di trasmettere una maggior consapevolezza civile e professionale circa il rapporto tra i consumi e l’ambiente. Da un punto di vista strettamente più aziendale, il corso impartirà cenni di…