Le relazioni industriali in azienda

Contesto ed obiettivi

Con relazioni industriali si intende quella disciplina che studia i rapporti tra imprese, sindacati e lavoratori, comprese le norme e i processi della regolamentazione del rapporto di lavoro. Oltre ad accenni sugli istituti fondamentali del Diritto del lavoro e sindacale, il corso si concentra sui fattori che facilitano la formazione di un rapporto proficuo tra l’organizzazione aziendale e le rappresentanze sindacali. L’obiettivo del corso è pertanto duplice: da un lato fornire strumenti efficaci per operare correttamente nell’ambito delle relazioni sindacali e per supervisionare l’andamento delle attività, e dall’altro fornire gli elementi per corrette impostazioni delle trattative sia a livello collettivo sia a livello individuale.

Temi

Relazioni industriali: tra riforma e rappresentatività – Dinamica negoziale: datori di lavoro, lavoratori, stato – Sindacati dei lavoratori – Sindacati delle imprese – Natura, strutture organizzative e compiti – Lo Statuto dei lavoratori e l’evoluzione delle relazioni industriali in Italia – Diritti sindacali: dalla crisi dell’unitarietà al sindacalismo autonomo – La presenza sindacale in azienda: R.S.A e R.S.U. – Costituzione, prerogative e diritti – I conflitti di lavoro e la modifica delle mansioni – Aggiornamenti normativi: il Jobs Act – Provvedimenti disciplinari – Il processo negoziale – Analisi delle richieste – Tecniche di conduzione di un negoziato – L’accordo.

Destinatari
Potenzialmente tutti i dipendenti del reparto HR

Modalità
• Aula

Durata
Il modulo ha una durata di 8 ore.