Formazione formatori

Contesto ed obiettivi

Un formatore valido e capace non è semplicemente un esperto che insegna la materia su cui si è specializzato, ma è anche un professionista della comunicazione con elevate capacità relazionali e notevoli competenze gestionali. In quest’ottica il corso vuole fornire una preparazione mirata a coloro che andranno ad assumere il ruolo di formatori. I partecipanti apprenderanno come progettare il piano delle lezioni utilizzando metodologie didattiche efficaci, acquisiranno tecniche e strategie per favorire il coinvolgimento della classe e l’interattività dei partecipanti, ed infine potenzieranno le loro capacità relazionali e le loro abilità nella comunicazione e nella gestione interpersonale.

Temi

L’analisi della situazione aziendale – L’identificazione delle possibili aree di miglioramento nel fare formazione – Strategie concrete di progettazione e realizzazione di un percorso formativo “on the job” – Gli strumenti adeguati per trasferire le conoscenze ai collaboratori – Progettare l’intervento formativo – Il gruppo di apprendimento – Tecniche di comunicazione – Valutare l’intervento formativo – Il significato concreto di “fare formazione”: casi reali e role playing.

Destinatari
Potenzialmente tutti i dipendenti del reparto HR

Modalità
• Aula

Durata
Il modulo ha una durata di 16 o 24 ore a seconda del programma concordato.