Buste paga

Contesto ed obiettivi

Obiettivo del corso è fornire le competenze per gestire autonomamente ogni aspetto dell’amministrazione e della retribuzione del personale, dalle pratiche di assunzione, all’elaborazione della busta paga, fino alla cessazione. I partecipanti acquisiranno conoscenze teoriche e normative che gli permetteranno di leggere consapevolmente i prospetti di retribuzione. Sapranno inoltre riconoscere la struttura delle buste paga e svolgere un’attenta analisi delle singole voci retributive. Essere in possesso di queste informazioni facilita la gestione del personale e velocizza le pratiche amministrative di retribuzione. Grazie alle numerose esercitazioni pratiche, i partecipanti applicheranno quanto appreso nel corso delle lezioni nel concreto del lavoro quotidiano.

Temi

Le norme che regolamentano il sistema retributivo – Le leggi e la contrattazione – Le funzioni assolte dalla busta paga – Il lavoro autonomo/assimilato e il lavoro subordinato – La busta paga e le diverse tipologie di contratto – Minimo contrattuale – Scatti di anzianità – Trattamento delle assenze in busta paga: malattia, maternità, infortunio – Conguagli di fine anno – Trattamento di fine lavoro: calcolo IRPEF sul Tfr – Mensilità aggiuntive – Gli elementi variabili della retribuzione – Trasferte e rimborsi in busta paga – La composizione della busta paga con riferimento specifico alle buste paga dell’azienda – Le voci distinte che compongono la busta paga – La contribuzione obbligatoria e l’INPS – Esercitazioni pratiche.

Destinatari
Tutti i dipendenti

Modalità
• Aula

Durata
Il modulo ha una durata di 4 ore.