Il ruolo

Contesto ed obiettivi L’impresa è un’organizzazione al cui interno agiscono persone che svolgono attività e prendono decisioni in funzione del ruolo che ricoprono. Dal momento che lo scopo comune dei collaboratori è il raggiungimento degli obiettivi aziendali, è naturale che lo sforzo e le energie dei singoli debbano fluire in modo coordinato e consapevole verso i suddetti obiettivi. Per questo diventa essenziale che ciascun collaboratore conosca chiaramente il proprio ruolo e ciò che ci si…


Il comportamento organizzativo

Contesto ed obiettivi L’impresa, intesa come organizzazione di persone volta alla produzione economica di beni o servizi, è un sistema aperto, ovvero un insieme di elementi che interagiscono in maniera complessa. I modelli che in essa operano si basano sulla razionalità delle teorie economiche e organizzative, mentre le risorse umane che rendono possibile l’esistenza stessa dell’azienda agiscono su basi comportamentali e su logiche di gruppo. Il comportamento organizzativo ricorre a discipline…


Rischi industriali

Contesto ed obiettivi L’impresa è un’organizzazione al cui interno agiscono persone che svolgono attività e prendono decisioni in funzione del ruolo che ricoprono. Dal momento che lo scopo comune dei collaboratori è il raggiungimento degli obiettivi aziendali, è naturale che lo sforzo e le energie dei singoli debbano fluire in modo coordinato e consapevole verso i suddetti obiettivi. Per questo diventa essenziale che ciascun collaboratore conosca chiaramente il proprio ruolo e ciò che ci si…


Introduzione alla balance scorecard

Contesto ed obiettivi Il valore delle imprese e la loro capacità di produrre utili non dipendono solamente dagli aspetti oggettivi che noi possiamo rilevare all’interno del blinancio. La componente immateriale dell’impresa ha spesso un valore maggiore dei suoi stessi asset materiali. Sono stati fatti molti tentativi per cercare di dare un peso oggettivo e un valore calcolabile a questi asset immateriali. Le balance scorecard si inseriscono all’interno di queste ricerche. Obiettivo del corso è…


Relazione tra numeri, decisioni e gestione

Contesto ed obiettivi I responsabili in ambito amministrativo e finanziario hanno la necessità di effettuare valutazioni molto sofisticate e complesse che spesso comportano l’interazione tra aspetti finanziari, aspetti economici e investimenti. Il corso ha l’obiettivo di aiutare i responsabili amministrativi e finanziari a correlare i tre diversi elementi e a padroneggiare con sicurezza l’impatto che le decisioni e i fenomeni che si manifestano singolarmente in ciascuno di essi ha rispetto ai…


Risk Management

Contesto ed obiettivi Il corso trasmette tecniche e strategie di gestione relative al risk management. La valutazione del rischio necessita di un approccio sistematico che tenga in considerazione i processi e i metodi di analisi, ma che non dimentichi gli strumenti di pianificazione e monitoraggio dei progetti stessi. La formazione illustra i più efficaci e comprovati modelli di gestione del rischio intrapresi sul mercato e trasmette un aggiornamento delle competenze necessarie per mantenere…


Controllo di gestione

Contesto ed obiettivi Il professionista del controllo di gestione ha il compito di monitorare e garantire che la gestione dell’azienda sia in linea con gli obiettivi e i valori della stessa. Il corretto ed efficiente svolgimento di tale attività richiede una specifica preparazione e un percorso d’azione ben strutturato ed organizzato. Il corso si articola in una formazio- ne teorica e pratica che guida i partecipanti nell’apprendimento di metodologie e strumenti per il controllo di gestione. Al…


La funzione compliance: tecniche

Contesto ed obiettivi Il corso approfondisce il ruolo del Compliance management all’interno di banche, assicurazioni ed altre istituzioni finanziarie. La funzione di compliance vigila sui controlli e rende più efficace la gestione delle diverse categorie di rischio, rafforzando la sicurezza operativa e garantendo la conformità normativa. La formazione definisce le attività principali e i modelli organizzativi del compliance management e trasmette le metodologie per pianificare e valutare un…


L’efficacia relazionale nell’internal auditing

Contesto ed obiettivi Svolgere un’attività di verifica delle procedure aziendali in qualità di consulente interno richiede competenze relazionali e interpersonali non scontate. L’auditor deve necessariamente mantenersi super partes e deve essere obiettivo nel suo giudizio, ma deve anche essere in grado di gestire con efficacia le sue attività a livello umano e sociale e deve trasmettere efficientemente i risultati dell’indagine. Obiettivo della formazione è di fornire ai partecipanti strumenti…


Internal auditing

Contesto ed obiettivi Il corso fornisce una panoramica sulle competenze necessarie all’analisi dei processi e illustra le metodologie più efficaci da applicare nelle singole fasi di intervento di audit. Il processo di auditing comporta la valutazione e l’analisi del sistema di controllo interno e ha come obiettivo l’incremento e il miglioramento delle attività dell’azienda, risultato raggiungibile grazie alla progettazione e alla messa in opera di una serie di strategie operative pensate e…